Vergütungsbericht

Die Vergütung des Aufsichtsrats ist auf Vorschlag von Vorstand und Aufsichtsrat durch die Hauptversammlung
festgelegt worden. Die Aufsichtsratsvergütung orientiert sich an der Größe des Unternehmens, an den Aufgaben
und der Verantwortung der Aufsichtsratsmitglieder sowie an der wirtschaftlichen Lage der Gesellschaft. Die Vergütung enthält neben einer festen Zahlung und der Vergütung für Mitarbeit in Ausschüssen auch eine erfolgsabhängige Komponente. Der Vorsitzende des Aufsichtsrats erhält das Dreifache der Gesamtvergütung eines einfachen Mitglieds, sein Stellvertreter das Eineinhalbfache. Die Mitarbeit in Ausschüssen wird diesen dabei nicht zusätzlich vergütet.

Der Vorsitzende des Prüfungsausschusses erhält 25 T €. Für die Mitwirkung im Präsidialausschuss erhalten die einfachen Aufsichtsratsmitglieder 5 T € und für die Mitwirkung im Prüfungsausschuss 10 T €. Sämtliche Aufwendungen, die im Zusammenhang mit der Ausübung des Mandats entstehen, sowie anfallende Umsatzsteuer werden den Mitgliedern des Aufsichtsrats ersetzt.

Die Gesamtbezüge der Mitglieder des Aufsichtsrats betragen 438 (407) T € ohne Umsatzsteuer. Von den Gesamtbezügen sind 37 (32) %, nämlich 160 (129) T €, erfolgsabhängig.
 

* Vorsitzender ** stellv. Vorsitzender *** Prüfungsausschussvorsitzender

Die Vorstandsvergütung wurde vom Aufsichtsrat festgelegt und von der Hauptversammlung gebilligt. Sie orientiert sich an Größe und Tätigkeit des Unternehmens, seiner wirtschaftlichen und finanziellen Lage sowie an der Höhe und Struktur der Vorstandsvergütung bei vergleichbaren Unternehmen. Die Gesamtvergütung setzt sich aus einem festen und einem erfolgsabhängigen Anteil zusammen. Die erfolgsabhängige Vergütung errechnet sich aus einem Prozentsatz vom nachhaltigen Jahresüberschuss der KWS Gruppe. Entgelte für die Wahrnehmung der Aufgaben in Tochter-und Beteiligungsgesellschaften in Höhe von 29 (24) T € werden auf die erfolgsabhängige Vergütung angerechnet. Von der Bruttotantiemezahlung für das Geschäftsjahr 2010 / 2011 hat jedes Vorstandsmitglied individuell zwischen 20 % und 50 % in KWS Aktien zu investieren. Nach einer Haltefrist von fünf Jahren wird darauf ein Long-Term-Incentive (LTI) in Form eines Barausgleichs gewährt. Vom LTI vor Steuern ist wiederum ein Drittel in KWS Aktien zu investieren. Die Grundvergütung wird monatlich als Gehalt ausgezahlt. Neben den zugesagten Gehältern werden Sachbezüge wie Firmenwagen oder Telefon gewährt. Es bestehen darüber hinaus Unfallversicherungen zugunsten der Mitglieder des Vorstands. Für die Gesamtvergütung gilt eine absolute Begrenzung.

* Sprecher

Die Pensionszusagen werden in Form von Direktzusagen sowie beitragsorientierten Leistungszusagen gewährt, bei denen die Jahrespensionen zwischen 130 T € und 140 T € betragen. Im Geschäftsjahr 2010 / 2011 wurden für Pensionszusagen gegenüber den Mitgliedern des Vorstands 72 (0) T € als Beitrag an eine kongruent rückgedeckte
Unterstützungskasse abgeführt, und 147 (64) T € waren den Pensionsrückstellungen gemäß IAS 19 zuzuführen. Für folgende Vorstandsmitglieder sind bei der KWS SAAT AG Pensionsrückstellungen in Höhe von insgesamt 1.351 (1.203) T € gebildet worden: 

Die Bezüge ehemaliger Mitglieder des Vorstands und ihrer Hinterbliebenen betragen 1.055 (1.003) T €. Die Pensionsrückstellungen für diesen Personenkreis beliefen sich am 30. Juni 2011 auf 1.726 (2.100) T €.

Für drei ehemalige Vorstandsmitglieder sind die Pensionszusagen kongruent rückgedeckt. An die Mitglieder des Vorstands und Aufsichtsrats wurden im Berichtsjahr keine Darlehen gewährt.